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认识与理解劳务派遣


一、劳务派遣的定义:

派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议,用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理,为用工单位实现“用人不管人,用人不养人,增效不增支”的最大人力资源管理效益。

 

二、劳务派遣服务项目

1、员工劳动关系转移及劳动合同的签订

2、员工劳动档案的建立及管理

3、制作工资表与发放工资,扣缴个人所得税、个人社保费

4、职业道德、劳动安全教育等岗前培训

5、员工商业保险及社会保险的缴纳及办理,员工住房公积金的缴纳及申领手续

6、办理工伤事故员工的工伤确认、工伤鉴定、工伤理赔

7、办理工亡员工善后处理事务,理赔谈判与费用申领

8、办理员工生育待遇的申领,超计划生育事务

9、办理员工养老保险的转移及员工退休事务

10、为员工出具以档案为依据的证明材料;办理结婚、生育、升学等相关证明

11、劳动争议调解、仲裁、诉讼事务处理

12、进行企业、员工满意度调查、根据实际情况组织派遣人员茶话座谈会

13、员工满意度提升(绩效考核、评优评先、员工职业规划)

14、员工关系维护(定期走访、交流会、疑难问题解答)

15、人事法律、法规、政策咨询

16、开具代理服务费用发票

 

三、法律风险承担

1、劳动合同管理风险,包括因本派遣公司原因未及时签订或续签劳动合同导致的用工风险。

2、因本派遣公司原因造成的社会保险漏缴、误缴、错缴引发的赔偿风险等。

1、员工劳动关系转移及劳动合同的签订

2、员工劳动档案的建立及管理

3、制作工资表与发放工资,扣缴个人所得税、个人社保费

4、职业道德、劳动安全教育等岗前培训

5、员工商业保险及社会保险的缴纳及办理,员工住房公积金的缴纳及申领手续

6、办理工伤事故员工的工伤确认、工伤鉴定、工伤理赔

7、办理工亡员工善后处理事务,理赔谈判与费用申领

8、办理员工生育待遇的申领,超计划生育事务

9、办理员工养老保险的转移及员工退休事务

10、为员工出具以档案为依据的证明材料;办理结婚、生育、升学等相关证明

11、劳动争议调解、仲裁、诉讼事务处理

12、进行企业、员工满意度调查、根据实际情况组织派遣人员茶话座谈会

13、员工满意度提升(绩效考核、评优评先、员工职业规划)

14、员工关系维护(定期走访、交流会、疑难问题解答)

15、人事法律、法规、政策咨询

16、开具代理服务费用发票


三、法律风险承担 

1、劳动合同管理风险,包括因本派遣公司咨询原因未及时签订或续签劳动合同导致的用工风险。

2、因本公司原因造成的社会保险漏缴、误缴、错缴引发的赔偿风险等。

 

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